安全生产:班组长如何“唱主角”
安全生产:班组长如何“唱主角”
班组是企业生产的较基层组织,犹如大厦的基石。而班组长既是生产现场的直接指挥者,又是各项安全指令的具体实施者,既是生产者,又是管理者,具有承上启下的特殊作用。其安全意识、管理水平如何,直接影响整个班组甚至企业的安全生产。
打铁先要自身硬。班组长是带领一个班组安全地完成各项生产任务的核心和关键人物。一个好的班组长,不但具有高度的责任感,而且是生产的行家里手,对本班组的生产环节必须熟悉,做到心中有数,并且能随时处理生产过程中出现的各种问题,做到遇事不慌,处变不惊。只有练就过硬的专业技能,在安全生产上言传身教,才能潜移默化地教育影响身边的其他人员。如果不能严于律己,6S现场管理实施,只是一味地强求他人去严格遵章作业,则难以服众,6S现场管理推行,日久必定人心涣散,班组也会逐渐丧失战斗力。
权责分明“唱主角”。在一些地方,班组长在管理中还普遍存在着有责无权的现象。管得太松,安全生产没有**,管得太紧,职工埋怨多管闲事,也是许多班组长在管理工作中有心无力的主要原因。只有把班组长的责、权、利**地结合起来,使其享有充分的自主权,这样班组长才会觉得有底气,可以放开手脚大胆管理,在安全生产中真正“唱主角”。
管理还须“包公脸”。作为一名班组长,要有铁面无私的精神,要善于观察,及时发现工作中的不安全因素和薄弱环节,对自己班组出现的“不合”行为,要及时发现,大胆制止,并做出严肃处理,才能长久保持安全生产的良好局面。这就需要班组长过得了人情关。一些班组长觉得与大家都是抬头不见低头见的同事、兄弟,往往对身边的不合格行为睁一只眼、闭一只眼,如果在生产过程中对于这些行为一味姑息纵容,势必造成更严重的现象。
营造和谐保安全。作为一名班组长还必须懂得,要搞好安全生产,仅靠自己是不够的,要深知“众人拾柴火焰高”的道理。因此,班组长在工作组织中要戒除打个人小算盘心理,应该尊重职工、依靠职工,发挥每一名职工的主动性和积极性。设身处地为班组职工着想,多理解、多关心班组职工,要有宁可自己“吃亏”的精神,多做暖人心、稳人心、得人心的事,来赢得大家的信任和尊重。通过真情把职工联系起来,团结起来,只有这样才能增强班组的凝聚力,营造一个和谐的工作氛围共保安全。
众多企业对6S管理进行简单认知,但对管理知识和职业素养的培训缺乏,从而导致培训没有得到期望的效果,究其原因,目前流行的6S管理培训大多只强调“知”,却未做到“行”,起不到“强化、固化”的作用,更不能形成适合企业自己的6S管理体系。
众多企业都在谈6S管理和建设,6S现场管理培训,但多数企业的6S建设都做成了“形象工程”——做几次培训、画几条线搞定置管理,就认为是6S管理建设,结果导致“讲在会上、写在纸上,挂在墙上,就是落实不到行动上”的尴尬局面。
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